人生需要选择，留住员工比选择员工更重要

Packme

太多的选择，你Hold住吗？

                               
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是金子总会发光的，是人才总有有武之地，面对竞争日益激烈的社会，我在问自己，我是人才吗？企业、公司同样也在问，人才在哪里？我需要的人他什么时候出现。很多人或许会发现一个问题，每一个成功的企业背后都有着不一个或者几个不平凡的人，他们当中每个人也会有一个不平凡的故事。在他们的故事中，会有曾经在成功时候辉煌的一刻，也有曾经在失败面前时的困窘、迷惘的那一刻。
人生一出生除了父母外，一直都在选择，选择一个小学，选择一个中学，选择一个专业，选择一个大学，选择一个行业，选择一个公司，后来，我们选择了一个人，选择一个家庭，选择房子、车子，选择如何花自己挣的钱，太多了，选择几乎充满的生活的第一个角落。毕业了，选择一份什么样的工作，开公司了，当老板了，选择一个什么样的员工，我们生活都快被这些无数的选择所包围。选择包含的范围太广了，无法一一说清楚，那么我们就来说一下，选择人才后，如何留住人才吧！

我的故事：其实人是需要鼓励的

                               
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首先说一个我的故事，那一年我读初二的第一学期，我开始慢慢懂事了，我开始知道了学习的重要性了，因为在初中，物理是初二的时候才开始正式开课，那时候我就爱上了物理，学习物理成了我在学习生活中最快乐的一件事。学习物理让我更加学会了思考，慢慢的半个学期了，我的物理成绩确实不错，就像人们常说的“兴趣是最好的老师”，我相信一句名言。由于物理成绩不错，老师特别喜欢我，后来班主任也鼓励我，把其它学科成绩搞上去，我的激情爆发，拼命的学习，记得当时学校里评三好学生的标准是每个学科都要上80分，平均分析80分不难，但是对于每门都上80，大家就会觉得有点难度了，我终于以全年纪第三的成绩，在初二的第二学期，我终于以总分633的分数，每科分数就上80，每科平均分90的成绩，全年级第三名的成绩获得了学校的三好学生。这充分证明了我的的能力，也更加鼓舞了我的士气。这也让我明白了一个道理，只要自己努力，只要自己想要成功，就一定可以办到。当然后来，我也顺利的以免学费的优惠政策进行了我们那一所私利高中，由于种种原因，我没能考上自己理想的大学，我选择了，后来我选择了长沙民政，直到现在毕业。我的故事完了，中间省略的更多的可能就是高中和大学了，也许是因为平淡也是是因为长大了对一些事物看得轻了，很多东西都变得没有那么重要了，这些致使自己没有那么努力拼搏的。

员工不喜欢与没诚意的公司交易

                               
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其实在毕业实习的时候的学校的大型招聘会上，我最关注的不是我们专业的工作，而是与互联网相关的。当时我看中了我们地区的一个网络公司，家居网，他们那里下午就通知要去复试，那天天气比较冷，风很大，可能温度不到5度吧，我按照公司的地址找过去，来到了公司最近的公交站下车后，一打电话才得知公司换地方了，没有办法，只好重新去公司的新地址，去后，我那边的经理经过半个多小时的面试和考问，我回家等候通知，在第二天的下午，公司打电话过来了，说我成功面试上了，当时确实很高兴，因为找到了我喜欢的网络推广职位。一个星期后，我开始去上班了，可以情况不那么让我满意，因为公司要我从商务代表做起，什么网络推广，基本就挂羊头卖狗肉嘛！还说出种种原因，说我做不了他们那个什么推广，那当时干嘛以这个职位雇佣我。我做了半个月后，我发现了很多不足，但是我知道我只是个实习生，我说什么也没人听，没人会重视，我突然跟上级说说我要做自己的职位，公司老总硬是觉得不肯，都没有让我尝试过，就否认了我，我下定决心走，我相信会有更多好公司可以给我发展的机会，我走后，公司老总晚上跟我打电话说了半个多小时，说如果要回来随时可以，但这几乎是不可能的，我不想和没诚意的公司交易。
在很多人看来，公司与员工之间确实存在一种交易行为，当公司觉得你可以为他带来效益时它回重用你，当你不能给公司带来什么时，你就可以滚蛋了。其实这样在我看来是不妥的，因为没有几个 人天生就能干，天生就什么都懂，而且，我觉得大部分的人头脑都是相当聪明的，只要上级或者领导有方，才能教出好的员工，有时候并不是员工不优秀，而是员工不服你，不想为你办事。所以，以后千万记录不管是成功还是失败，永远记得，你是人，我也是人，你和我一样，我们有一个共同的目标就是为公司带来更多的效益，而是不让公司成为一个人才流动市场。你不让员工安静下来，不让他人瓣脚步停止下来，他们永远还会走的，而只有员工安心下来，决心为公司效力，公司的发展才能壮大。

让员工安心是根本

                               
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我并没有选择恐惧症，但我确实不喜欢太多的选择，因为我想安心，安心下来我才有时间专心学习，才有精力抗战！所以选择员工，留住员工最重要的是让他在这里安心下来，不要否认他的能力，给他希望，给他未来，他会努力的，也不要自己对公司多么多么忠诚，是为公司的未来着想，要知道留不住员工的公司是不可能会有未来的！

小李他妈的飞刀

有道理的，嘿嘿~·:lol